Maakt werk van mentale gezondheid

Sunny Minds

Hoofdpersoon... Werkt !

Hoofdpersoon voor werkgvers

Hoofdpersoon helpt werkgevers op mentaal welzijn

Als werkgever vind je het mentaal welzijn van medewerkers belangrijk. Gezonde en gelukkige medewerkers dragen bij aan een positieve werksfeer, zijn creatiever én productiever. Niet voor niets worden werknemers het menselijke en mentale kapitaal van het bedrijf genoemd. 

Bevorderen werkhervatting door trajecten psychische klachten

Optimaliseren van capaciteiten door individuele coaching

Bevorderen mentale veerkracht van afdelingen door trainingen en workshops


Voordelen voor medewerkers

Een sterkere buffer voor werkdruk, (werk)stress, tegenslag en andere werkbaarheidsrisico’s

Een voedingsbodem voor bevlogenheid en persoonlijke groei

Een ondersteunende werkomgeving en versterkte voordelen van een goede job

Minder risico op psychische problemen

Een meerwaarde voor alle medewerkers, ook voor wie kampt met geestelijke gezondheidsproblemen

Een verlegging van het accent van een individuele focus op stress naar een gedeelde verantwoordelijkheid

Voordelen voor teams

  • Beter functionerende teams
    Meer individuele veerkracht draagt bij tot hogere teamveerkracht. Maar een goed functionerend team is meer dan de optelsom van individuele mogelijkheden en sterktes. Teamveerkracht stelt teamleden in staat om individuele en gemeenschappelijke kwaliteiten in te zetten om zich zo als team positief te kunnen aanpassen aan veranderingen en uitdagingen.
  • Een betere werksituatie 
    De manier waarop teamleden samenwerken, elkaar vertrouwen, elkaars vaardigheden en sterktes appreciëren en met elkaar communiceren, is belangrijk voor een goede teamcohesie. Conflicten krijgen minder kans of worden sneller opgelost, en gemeenschappelijke doelen worden duidelijk.
  • Voordelen voor ondernemingen

    • Meer innovatie
      In de economie komt het zwaartepunt almaar meer te liggen op innovatie, kennis en diensten. Daarom is het mentaal kapitaal van medewerkers (cognitieve, emotionele en sociale vaardigheden) steeds belangrijker (Weehuizen, 2005).
    • Een hogere productiviteit
      Mentale gezondheid en mentaal welbevinden hangen samen met bevlogenheid en betrokkenheid. Deze twee elementen hebben een gunstige invloed op de arbeidsprestaties (Hakanen en Schaufeli, 2012).
    • Minder kosten
      Inzetten op mentaal welbevinden en veerkracht versterkt de positieve mentale gezondheid en voorkomt tegelijkertijd dat er mentale gezondheidsproblemen ontstaan. Een gebrekkige mentale gezondheid van medewerkers leidt vaak tot een vroegtijdige uitval uit het arbeidsproces en grote werkgeverskosten (absenteïsme, presenteïsme en personeelsverloop), wat zeker voor kleine organisaties problematisch kan zijn.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.